Die Corporate Governance umfasst alle internen und externen verpflichtenden Grundsätze, die in Form von Gesetzen, Regeln, Standards, Normen oder Richtlinien geregelt sind. Governance bedeutet für die AMAG Gruppe jedoch mehr als die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben – Fairplay ist unsere Überzeugung. Wir setzen auf Transparenz, Sicherheit und Integrität in allen Geschäftsbereichen.
Transparente und verantwortungsvolle Unternehmensführung
Eine gute Unternehmensführung basiert auf klaren Grundsätzen und Richtlinien, die für alle Mitarbeitenden verpflichtend sind. Im Fall der AMAG Gruppe bedeutet dies unter anderem:
• Verbindliche Verhaltensgrundsätze: Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, unsere Standards einzuhalten – von Datenschutz über Korruptionsprävention bis hin zu ethischem Verhalten.
• Regelmässige Schulungen und Audits: Wir begleiten die Umsetzung unserer Governance-Massnahmen durch Trainingsprogramme und kontinuierliche Kontrollen.
• Performance Scorecard mit Nachhaltigkeitszielen: Nachhaltige Unternehmensführung wird messbar gemacht und regelmässig überprüft.
Sicherheit und Risikomanagement
Als AMAG sind wir verschiedensten Risiken ausgesetzt. Ein vorausschauendes Risikomanagement ist deshalb entscheidend für eine nachhaltige Unternehmensstrategie. Im Internen Kontrollsystem (IKS) erfassen und bewerten wir Risiken systematisch, entwickeln Szenarien für den Ernstfall und treffen präventive Massnahmen. Diese betreffen Themen wie die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz (Safety), Cyber Security und Datenschutz (Security) sowie alle relevanten Branchenstandards wie zum Beispiel die EKAS-Richtlinien und die TISAX-Zertifizierung
Nulltoleranz bei Korruption und illegalen Absprachen
Integrität ist das Fundament unseres Handelns. Wir setzen auf eine Unternehmenskultur, die ethisches Verhalten fördert und illegale Praktiken konsequent ahndet. Während wir grundsätzlich grossen Wert auf eine offene Fehlerkultur legen, gilt bei illegalen Wettbewerbsabsprachen, Korruption oder Kartellverstössen Nulltoleranz. Durch etablierte Meldekanäle und ein Whistleblower-System ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden und der Kundschaft, festgestellte Verstösse sicher und anonym zu melden.
Damit unsere Verhaltensgrundsätze nicht nur auf dem Papier gelten, sondern auch im Alltag gelebt werden, führen wir obligatorische Schulungen zu dem Thema durch: 2024 haben 99 % unserer Mitarbeitenden die Compliance-Schulung absolviert.
