La corporate governance racchiude tutti i principi interni ed esterni vincolanti disciplinati sotto forma di leggi, regole, standard, norme o direttive. Ma per il gruppo AMAG il significato di governance va ben oltre il semplice rispetto delle disposizioni di legge: il fair play è una nostra scelta di principio. Investiamo nella trasparenza, nella sicurezza e nell’integrità in tutti i settori aziendali.
Gestione aziendale trasparente e responsabile
Una buona gestione aziendale si basa su principi e direttive chiari, vincolanti per tutti i membri del personale. Nel caso del gruppo AMAG ciò significa, tra le altre cose:
• Codice di condotta vincolante: tutti i membri del personale sono tenuti a rispettare i nostri standard, dalla protezione dei dati alla lotta alla corruzione, fino al comportamento etico.
• Corsi di formazione e audit regolari: affianchiamo l’attuazione delle nostre misure di governance con programmi di formazione e controlli costanti.
• Performance Scorecard con obiettivi di sostenibilità: la gestione aziendale sostenibile diventa misurabile e viene sottoposta a controlli regolari.
Sicurezza e gestione dei rischi
Noi di AMAG siamo esposti ai rischi più disparati. La loro gestione lungimirante è dunque fondamentale per una strategia aziendale sostenibile. Nel sistema di controllo interno (SCI) registriamo e valutiamo sistematicamente i rischi, sviluppiamo scenari per le emergenze e adottiamo misure preventive. Queste riguardano temi quali sicurezza sul lavoro e tutela della salute (Safety), sicurezza informatica e protezione dei dati (Security) nonché tutti gli standard di settore rilevanti, come ad esempio le direttive CFSL e la certificazione TISAX.
Tolleranza zero nei confronti di corruzione e accordi illegali
L’integrità è alla base del nostro operato. Perseguiamo una cultura aziendale che promuova il comportamento etico e punisca con coerenza le pratiche illegali. Pur attribuendo grande importanza a una cultura aperta dell’errore, applichiamo una politica di tolleranza zero nei confronti di accordi illegali in materia di concorrenza, corruzione o violazioni del diritto dei cartelli. Appositi canali consolidati e un sistema di whistleblower consentono al nostro personale e alla nostra clientela di segnalare in modo del tutto sicuro e anonimo eventuali violazioni riscontrate.
Affinché il nostro codice di condotta non abbia valore solo sulla carta, ma venga applicato anche nella vita di tutti i giorni, organizziamo corsi di formazione obbligatori sul tema: nel 2024, la formazione sulla compliance è stata completata dal 99 percento dei nostri membri del personale.
