Mit der AMAG Academy und einer klaren Strategie für Transformation gestaltet die AMAG Gruppe nicht nur die Zukunft ihrer Mitarbeitenden – das Unternehmen setzt auch Massstäbe in Sachen Nachhaltigkeit. Wie Bildung und Wandel bei der AMAG Hand in Hand gehen, erklären Manuela Rüegg, Head of AMAG Academy, und Caroline Vetter, Transformation & Change Manager.
«Was mich an meiner Aufgabe besonders reizt, ist die Tatsache, dass wir hier etwas mit Menschen für Menschen machen», sagt Manuela Rüegg, Head of AMAG Academy. Als eine der führenden Bildungsinstiutionen in der Automobilbranche bietet die AMAG Academy Mitarbeitenden und Partnern der AMAG Gruppe ein vielfältiges Angebot an Ausbildungen, Seminaren und Zertifikatslehrgängen. 46 Mitarbeitende vereinen Know-how aus den unterschiedlichsten Bereichen – vom technischen Training bis zur Customer Experience.
Was mich an meiner Aufgabe besonders reizt, ist die Tatsache, dass wir hier etwas mit Menschen für Menschen machen.
Um den Studierenden nicht nur heute, sondern auch in der Zukunft eine optimale Lernumgebung bieten zu können, hat die AMAG Import AG Ende August 2024 ein neues Schulungsgebäude in Lupfig AG in Betrieb genommen.
Fortan werden in der «Academy by AMAG Import» jährlich mehr als 3300 Personen an über 10’000 Teilnehmertagen aus- und weitergebildet. Aus gutem Grund: «Die Automobilbranche wird in Zukunft komplexer. Neue Technologien und die voranschreitende Antriebswende erfordern neue Fähigkeiten», so die Leiterin der Academy. «Unser Ziel ist es, eine Vorreiterrolle einzunehmen und unseren Teilnehmenden die besten Voraussetzungen für ihre berufliche Entwicklung zu bieten.»
Wer sich für ein neues Auto interessiert, informiert sich heute vorab online – die persönliche Beratung muss daher in kürzerer Zeit überzeugen und echte Mehrwerte schaffen.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Während sich die Academy auf die Förderung individueller Kompetenzen fokussiert, begleitet Caroline Vetter die AMAG Gruppe bei strukturellen Veränderungen. Als Transformation- und Changemanagerin ist sie seit gut zwei Jahren im Unternehmen – dies mit dem Ziel, die AMAG auf dem Weg von der reinen Automobilanbieterin hin zur umfassenden Mobilitätspartnerin zu begleiten.
Ein Hauptziel ist es, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Karrierepfade zu bieten und ihnen zugleich vielfältige Chancen zur Weiterentwicklung und zum Erwerb neuer Fähigkeiten zu ermöglichen. Dazu gehört auch die Möglichkeit, in verschiedenen Geschäftsbereichen tätig zu sein und sich bereichsübergreifend weiterzuentwickeln. «Dies schafft langfristig auch für das Unternehmen den grössten Mehrwert», sagt Caroline Vetter. Academy-Leiterin Manuela Rüegg ist das beste Beispiel dafür: Als sie vor rund elf ahren zur AMAG kam, war sie zunächst im IT-Bereich und später im Import tätig, ehe sie vor zwei Jahren die Leitung der Academy übernahm.
Brücke zwischen Strategie und Praxis
«Wichtig ist, dass wir alle offen bleiben für Veränderungen», betont Caroline Vetter. Denn klar ist: Das Geschäft der AMAG Gruppe wird in Zukunft nicht einfacher, sondern immer komplexer. Caroline Vetter übernimmt bei diesem herausfordernden Prozess eine Brückenfunktion zwischen Strategie und Praxis. «Meine Aufgabe ist es, eng mit den Führungskräften zusammenzuarbeiten, um durch neue Verhaltensweisen innovative Lösungen zu ermöglichen, und die verschiedenen Geschäftsbereiche aktiv auf ihrem Weg der Veränderung zu begleiten.» Als Beispiel für den voranschreitenden Wandel nennt sie die Digitalisierung im Retailbereich. «Wer sich für ein neues Auto interessiert, informiert sich heute vorab online – die persönliche Beratung muss daher in kürzerer Zeit überzeugen und echte Mehrwerte schaffen.» Oder anders formuliert: «Die persönlichen Kontakte mit der Kundschaft werden weniger, dafür umso wichtiger.» Die digitale Transformation erfordere somit nicht nur neue Technologien, sondern vor allem auch neue Fähigkeiten in den Teams. Hierbei spielen die Führungskräfte eine zentrale Rolle. «Sie müssen Veränderungsbereitschaft vorleben», sagt Caroline Vetter.
Kleine Massnahmen, grosse Wirkung
Ein wichtiger Aspekt des Wandels ist bei der AMAG auch das Thema Nachhaltigkeit. Hierbei will die Academy eine Vorreiterrolle einnehmen. Die Photovoltaikanlage auf dem Dach des Neubaus in Lupfig deckt nicht nur einen erheblichen Teil des Energiebedarfs der Academy, sondern dient auch als praktisches Beispiel für den Unterricht. Darüber hinaus fördert die Academy aktiv die Nutzung von E-Autos und bietet den Kursteilnehmenden kostenloses Laden ihrer Fahrzeuge an. «Dies ermöglicht eine Reduktion von CO₂- Emissionen und unterstützt die AMAG Gruppe in ihrem Bestreben, bis 2040 einen Netto-Null-Fussabdruck zu erreichen», erklärt Manuela Rüegg.
Vorbildlich unterwegs ist die Academy auch in der Gastronomie: Mit einem neuen Bistrokonzept hat die Organisation Massnahmen ergriffen, um Foodwaste zu verhindern. Mitarbeitende, interne Gäste und Kursteilnehmende können ihr Mittagessen zwei Tage im Voraus aus verschiedenen Vorschlägen auswählen. «Unser Catering-Partner misst zudem alle Lebensmittel, die entsorgt werden, um die Lebensmittelverschwendung zu minimieren», sagt Manuela Rüegg. «Dank diesen und weiteren Initiativen ist die Academy ein leuchtendes Beispiel dafür, wie Bildungseinrichtungen einen aktiven Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten können.»
Die Automobilbranche wird in Zukunft komplexer. Neue Technologien und die voranschreitende Antriebswende erfordern neue Fähigkeiten.
Zukunftsorientierte Ausbildungsprogramme
Um den Anforderungen der Energiewende gerecht zu werden, erweitert die AMAG Gruppe ihr Ausbildungsangebot kontinuierlich. So finden in der AMAG Academy in Lupfig beispielsweise umfassende Aus- und Weiterbildungen in den Bereichen Hochvolt- und Diagnosetechnik statt. Zudem führte die AMAG Gruppe 2024 bei Helion die neue Lehre zum/-r Solarinstallateur/in EFZ und Solarmonteur/in ein. Aus gutem Grund: Seit der Übernahme des Solarpioniers Helion am 1. November 2022 bietet die AMAG Gruppe ihren Kundinnen und Kunden ganzheitliche Lösungen aus dem Photovoltaikbereich an. Die Entwicklung schafft insbesondere in den Bereichen Installation und Wartung von Solaranlagen sowie Ladestationen neue Berufsbilder. Wie die 17-jährige Rebeca Barcenas ihre Ausbildung zur Solarinstallateurin EFZ bei der Helion Energy AG erlebt. Bitte lesen Sie hier weiter.
