La gouvernance d’entreprise couvre tous les principes internes et externes contraignants régis par des lois, des règles, des normes ou des directives. Pour le groupe AMAG, la gouvernance signifie toutefois plus que le simple respect des dispositions légales: le fair-play est notre conviction. Nous misons sur la transparence, la sécurité et l’intégrité dans tous les domaines d’activité.
Une gestion d’entreprise transparente et responsable
Une bonne gestion d’entreprise repose sur des principes et des directives explicites qui s’imposent à l’ensemble des collaboratrices et des collaborateurs. Dans le cas du groupe AMAG, cela signifie notamment:
• Principes de comportement obligatoires: tous les membres du personnel sont tenus de respecter nos normes, qu’il s’agisse de la protection des données, de la prévention de la corruption ou d’un comportement éthique.
• Formations et audits réguliers: nous accompagnons la mise en œuvre de nos mesures de gouvernance par des programmes de formation et des contrôles continus.
• Tableau de bord de performance avec objectifs de durabilité: la gestion durable de l’entreprise est rendue mesurable et régulièrement contrôlée.
Sécurité et gestion des risques
AMAG est exposée aux risques les plus divers. Une gestion des risques prévoyante est donc essentielle pour une stratégie d’entreprise durable. Dans le système de contrôle interne (SCI), nous recensons et évaluons systématiquement les risques, élaborons des scénarios pour les cas d’urgence et prenons des mesures préventives. Celles-ci concernent des thèmes comme la sécurité au travail et la protection de la santé (Safety), la cybersécurité et la protection des données (Security), ainsi que toutes les normes pertinentes de la branche, comme les directives CFST et la certification TISAX.
Tolérance zéro envers la corruption et les ententes illégales
L’intégrité est le fondement de nos actions. Nous misons sur une culture d’entreprise qui encourage un comportement éthique et sanctionne systématiquement les pratiques illégales. Alors que nous accordons une grande importance à une culture ouverte de l’erreur, nous appliquons une tolérance zéro en matière d’accords illégaux sur la concurrence, de corruption ou d’infractions au droit des cartels. Grâce à des canaux de signalement établis et à un système d’alerte, nous permettons à notre personnel et à notre clientèle de signaler les infractions constatées de manière sécurisée et anonyme.
Afin que nos principes de conduite ne restent pas lettre morte, mais soient réellement appliqués au quotidien, nous organisons des formations obligatoires sur ce thème: en 2024, 99% de nos collaboratrices et collaborateurs ont suivi la formation sur la conformité.
