L’humain est au cœur de toutes les activités d’AMAG. Nous sommes convaincus que la diversité, la formation continue et la responsabilité sociale constituent les fondements d’une réussite durable pour notre entreprise.
La formation initiale et continue de nos collaboratrices et collaborateurs est au cœur de notre engagement social. Avec 10 000 jours de formation par an, l’AMAG Academy propose des formations pratiques, notamment dans les domaines de la mobilité électrique, de la numérisation et de l’approvisionnement énergétique durable.
Avec environ 800 personnes en apprentissage, le groupe AMAG compte parmi les plus grandes entreprises formatrices de Suisse. Outre la formation à des métiers classiques, nous développons de nouveaux métiers d’avenir et encourageons de manière ciblée les femmes à exercer des professions techniques. Notre ambition est de doubler la proportion de femmes parmi nos apprentis pour atteindre 20% d’ici 2025 et d’augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction pour atteindre 25% d’ici 2030.
La diversité est un atout
Le groupe AMAG emploie des personnes issues de 84 pays différents. Nous encourageons activement la diversité, l’égalité des chances et l’intégration. Notre objectif est de créer un environnement de travail inclusif qui favorise l’épanouissement de chaque personne, indépendamment de son âge, de son origine ou de son sexe. Notre programme de préapprentissage pour l’intégration, qui facilite l’entrée des personnes réfugiées dans le monde du travail, illustre parfaitement notre engagement. Nous misons en outre sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la gestion de la santé et des modèles de travail flexibles afin de répondre aux besoins de nos collaboratrices et collaborateurs.
L’engagement social du groupe AMAG dépasse les contours de son cœur de métier et comprend notamment les activités suivantes:
• Family Business Award et promotion économique: soutien de modèles d’entreprise durables et responsables.
• Corporate Donation: financement de projets sociaux pour soutenir les familles dans le besoin et les organisations reconnues d’utilité publique.
• Sustainability Month et Corporate Engagement: initiatives de sensibilisation à la durabilité, notamment par le biais de formats Learn@Lunch et de success-stories innovantes (p. ex., numérisation des processus, marketing vert, mesures d’efficacité énergétique).
• Community Building: collaboration avec des partenaires comme Swiss Cleantech ou manifestations sur la mobilité durable à The Square à l’aéroport de Zurich.
Grâce à ces initiatives, AMAG donne des impulsions durables à la société, renforce les talents de demain et crée un environnement de travail qui favorise l’innovation, l’égalité des chances et l’engagement social.
