La persona è al centro di tutte le attività di AMAG. Siamo convinti che la varietà, la formazione continua e la responsabilità sociale costituiscano la base per il successo a lungo termine dell’azienda.
Una componente centrale del nostro impegno sociale riguarda la formazione e la formazione continua del nostro personale. Con 10’000 giornate di frequenza all’anno, l’AMAG Academy offre corsi di formazione orientati alla pratica, tra cui anche percorsi dedicati alla mobilità elettrica, alla digitalizzazione e all’approvvigionamento energetico sostenibile.
Con circa 800 apprendiste e apprendisti, il gruppo AMAG è una delle aziende formatrici più grandi della Svizzera. Oltre alla formazione per figure professionali classiche, sviluppiamo nuove professioni di apprendistato e promuoviamo in modo mirato le donne nelle professioni tecniche. La nostra ambizione è raddoppiare la percentuale di apprendiste, raggiungendo quota 20 percento entro il 2025, e aumentare la percentuale di donne in posizioni dirigenziali, portandola al 25 percento entro il 2030.
La diversità è l’asso nella manica
Il gruppo AMAG impiega persone provenienti da 84 nazioni diverse, promuovendo attivamente la diversità, le pari opportunità e l’integrazione. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi le persone indipendentemente da età, provenienza o sesso. Un esempio del nostro impegno è il pre-tirocinio d’integrazione, che facilita l’ingresso delle persone rifugiate nel mondo del lavoro. Inoltre, attribuiamo grande importanza all’equilibrio tra lavoro e vita privata, alla gestione della salute e a modelli di lavoro flessibili per soddisfare le esigenze del nostro personale.
L’impegno sociale del gruppo AMAG va oltre il proprio core business e prevede, tra le varie iniziative, le seguenti attività:
• Family Business Award e sviluppo economico: supporto di modelli aziendali sostenibili e responsabili.
• Corporate Donation: finanziamento di progetti sociali a sostegno delle famiglie bisognose e delle organizzazioni non a scopo di lucro.
• Sustainability Month e Corporate Engagement: iniziative volte alla sensibilizzazione sulla sostenibilità, tra cui format Learn@Lunch e storie di successo innovative (ad es. digitalizzazione dei processi, Green Marketing, misure di efficienza energetica).
• Community Building: collaborazione con partner come swisscleantech o eventi dedicati alla mobilità sostenibile presso the square all’aeroporto di Zurigo.
Con queste iniziative, AMAG fornisce un impulso sostenibile per la società, valorizza i talenti di domani e crea un ambiente di lavoro che promuove l’innovazione, le pari opportunità e l’impegno sociale.
